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1. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬

對于普通員工而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等；對于企業(yè)高層管理者以及技術(shù)骨干而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬除工資、獎金、津貼補(bǔ)貼外，股權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等也是經(jīng)常采用的形式，在經(jīng)濟(jì)性薪酬中往往也占有比較大的比例。

從本質(zhì)上來講，工資、獎金都是工資性質(zhì)的收入，二者之間通常無法進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分，即使劃分也沒有意義。根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。”“工資、薪金所得”是個人所得稅的征稅內(nèi)容之一。

（1）工資

工資是薪酬的主要形式，是單位依據(jù)國家法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。

工資的具體構(gòu)成和稱謂很多，在企業(yè)管理實踐中，基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、薪級工資、激勵工資、職務(wù)工資、工齡工資、加班工資、計件工資以及計時工資等，都是企業(yè)所經(jīng)常采用的。

值得說明的是，上述各種稱謂是站在不同角度提出的，很多概念有交叉和重疊，但所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。

固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因素上下變動的工資，如績效工資、激勵工資、加班工資等。

（2）獎金

獎金是單位對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的激勵性報酬，是組織為鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量給予員工的貨幣獎勵。獎金的形式靈活多樣，獎勵的對象、性質(zhì)、數(shù)額大小等也都可靈活應(yīng)用。獎金具有不確定性，能否得到獎金取決于業(yè)績完成情況，因此獎金是激勵性質(zhì)的報酬。

（3）津貼補(bǔ)貼

津貼是對員工在非正常情況下工作付出的額外勞動消耗、生活費(fèi)用以及身心健康受到損害單位所給予的補(bǔ)償，其中與員工生活相關(guān)的稱為補(bǔ)貼。非正常工作環(huán)境包括高溫高空作業(yè)、礦下水下作業(yè)、有毒有害環(huán)境下作業(yè)等。

津貼補(bǔ)貼在我國傳統(tǒng)薪酬體系中對實現(xiàn)薪酬公平起到了很大作用。很多企事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼項目繁多，歸納起來主要有以下幾種：

①補(bǔ)償員工在特殊勞動條件下勞動消耗性質(zhì)的津貼，如礦山井下津貼、高溫臨時津貼；

②兼具補(bǔ)償員工特殊勞動消耗和額外生活支出的雙重性質(zhì)津貼，如野外工作津貼、林區(qū)津貼等；

③補(bǔ)償有毒有害作業(yè)對身體健康影響的保健性津貼；

④補(bǔ)償員工因物價差異或變動而增加生活費(fèi)用支出性質(zhì)的津貼；

⑤鼓勵員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎勵優(yōu)秀工作者的津貼；

⑥具有生活福利性質(zhì)的津貼，如交通補(bǔ)貼、供熱補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。

員工津貼補(bǔ)貼具有以下特點(diǎn)：

①它是一種補(bǔ)償性的勞動報酬，多數(shù)津貼所體現(xiàn)的不是勞動本身，即勞動數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動所處環(huán)境和條件的差別，從而調(diào)整地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這方面的工資關(guān)系；

②具有單一性，多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件、為某一特定目的而制定的，往往“一事一貼”；

③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化，可增可減，可減可免。

（4）股權(quán)期權(quán)

股權(quán)激勵是通過經(jīng)營者持有公司股票或股票期權(quán)，將經(jīng)營者個人利益和股東利益緊密聯(lián)系，激勵經(jīng)營者致力于企業(yè)長期價值提升的一種激勵方式。

2. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬通常稱為福利，包括各種保險、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日物品發(fā)放以及公共福利設(shè)施等。

各種保險、住房公積金可以免除員工的后顧之憂，帶薪休假、員工培訓(xùn)可以減少員工的額外開支，公共福利設(shè)施可以為員工的生活帶來便利。

3. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬

非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身的因素、價值實現(xiàn)因素以及工作條件等方面的因素。工作本身的因素包括有興趣的工作、參與企業(yè)管理、挑戰(zhàn)性工作、工作認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)安全等；價值實現(xiàn)因素包括社會地位、個人發(fā)展、提拔晉升、個人價值實現(xiàn)等；工作條件等方面的因素包括良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境和便利的生活條件等。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以稱為薪酬，是因為這些非經(jīng)濟(jì)的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和激勵效果的重要因素，是單位吸引人才、保留人才的重要手段。

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有關(guān)薪酬設(shè)計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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