- 當(dāng)前位置：主頁(yè) > 薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 >
-
4.8 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-23 10:51
-
第四章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 某公路工程企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例
一、薪酬職等劃分
（一）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
1. 公司組織結(jié)構(gòu)與崗位體系
公司實(shí)行矩陣式組織結(jié)構(gòu)，公司組織結(jié)構(gòu)與主要崗位設(shè)置如圖4-5所示。
圖4-5 公司組織結(jié)構(gòu)及主要崗位設(shè)置
公司下設(shè)綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)審計(jì)部、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部、運(yùn)營(yíng)管理部、材料采購(gòu)部、技術(shù)質(zhì)量部、安全生產(chǎn)部等8個(gè)部門(mén)以及拌和加工有限公司、機(jī)械施工有限公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物業(yè)管理有限公司、假日酒店有限公司等5個(gè)全資子公司。
公司崗位分為職能管理、項(xiàng)目管理、技術(shù)工人和操作工人幾個(gè)序列；職能管理分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理（三總師）、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主管及普通管理人員等幾個(gè)層級(jí)；項(xiàng)目管理分為項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理（項(xiàng)目總工）、項(xiàng)目主管級(jí)和普通員工等幾個(gè)層級(jí)。2. 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
采用28因素法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)崗位總計(jì)78個(gè)，崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)如表4-3所示。表4-3 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
- 上一篇：4.7 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 下一篇：4.9 薪酬職等劃分過(guò)程
