知識中心
薪酬管理方案設(shè)計與實施
- 當前位置：主頁 > 薪酬管理方案設(shè)計與實施 >
-
5.11 計時工資制
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-25 21:15
-
第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計
第二節(jié) 其他常用工資制度設(shè)計
二、計時工資制
計時工資制是根據(jù)員工的計時工資標準和工作時間，來進行報酬支付的工資形式。員工的實際收入計算公式為：
計時工資=工資標準×實際工作時間
按照時間計算單位不同，常用的有月工資、日工資、小時工資等形式。（1）月工資
按月計發(fā)工資，每月工資是固定數(shù)額。
實行月工資標準的員工遇有加班應(yīng)給予加班工資，請假可以減發(fā)工資。加班工資基數(shù)或減發(fā)工資標準按日工資標準處理，即以本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75）計算得出。（2）日工資
根據(jù)員工的日工資標準和實際工作日數(shù)來計付工資。（3）小時工資
根據(jù)員工的小時工資標準和實際工作小時數(shù)來計付工資。
計時工資制主要應(yīng)用于體力勞動或工作成果與時間緊密聯(lián)系的崗位，如建筑工人或門衛(wèi)等崗位比較適合計時工資制。建筑工人屬于體力勞動，門衛(wèi)工作成果主要與時間因素有關(guān)，在不出現(xiàn)工作失誤的情況下，應(yīng)該根據(jù)門衛(wèi)工作時間來付酬。
計時工資制以時間來衡量勞動，忽略工作數(shù)量和質(zhì)量差別，對于勞動積極性的提高是有影響的。但這種方式操作簡單，員工對收入預(yù)期穩(wěn)定，員工工作壓力較小，因此計時工資制得到了廣泛應(yīng)用。
- 上一篇：5.10 年薪制案例 下一篇：5.12 計件工資制
